El encuentro, que cerrará hoy a las 19.30, recorrerá mediante conferencias, paneles, presentaciones y exposiciones y bajo cuatro ejes temáticos -negocios, inclusión, turismo y empoderamiento- el mercado inclusivo con ponencias de empresas uruguayas y de las cámaras visitantes.
Como acostumbra, Iroldi aclaró que para integrar la Cámara LGBT “no hay que ser gay, ni el directivo de la empresa tiene que ser gay”. “Lo que nos interesa es el concepto ‘LGBT responsables’”,dijo, que implica la inclusión de la comunidad “a la interna y con los mercados que atendemos también”. La apertura del encuentro también sirvió para exponer algunos adelantos de los caminos que la gremial viene transitando. En materia comercial, ayer se firmaron cuatro convenios: uno en el marco de la eventual firma de un Tratado de Libre Comercio con Chile, para fomentar el intercambio y la cooperación entre ambos países; y otros tres nacionales: con el conglomerado de operadores turísticos Montevideo Bureau, el Centro Comercial e Industrial de Rocha y la Asociación Nacional de Guías de Turismo.También en noviembre la Cámara LGBT firmará con su homóloga de Estados Unidos (National Gay & Lesbian Chamber of Commerce) un acuerdo para incorporar a las 80 empresas integrantes de la gremial local al Catálogo de Proveedores Diversos de la cámara estadounidense. Iroldi también adelantó que se llevará a cabo un proyecto similar en el ámbito local.
En otro orden, Iroldi comunicó que se sigue trabajando en la creación del observatorio del mercado LGBT de Uruguay, en conjunto con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y las agencias nacionales de desarrollo y de investigación e innovación. Sostuvo que es “un proceso complejo” y que en estos momentos, la Universidad de la República, que es la que cobijará el emprendimiento, “está buscando sus mejores técnicos” para llevarlo a cabo.
En el ámbito público y en colaboración con el Ministerio de Desarrollo Social se está desarrollando Nuevos Sentidos, la primera bolsa de “talento diverso” en Uruguay, dirigida especialmente a la comunidad trans. El director de Promoción Cultural de la cartera, Federico Graña -invitado a la apertura de encuentro-, sostuvo que “el único impedimento” para contratar a una persona trans es “el hábito de creer que no tiene las habilidades y capacidades para hacer otra cosa que no sea comercio sexual”. También consideró que los datos preliminares del primer censo a las personas trans en Uruguay son “suficientes para entender que están realmente excluidas de poder construir una trayectoria de vida digna. No por su dignidad como personas, sino porque son sobrevivientes constantes”, y en este sentido “todos somos responsables”.
Por su parte, Iroldi aclaró que se está trabajando en instancias de capacitación “LGBT friendly [amigable]” para empresas y trabajadores, y sostuvo que se creó, en el ámbito de Presidencia, un Consejo Nacional de Diversidad Sexual, para la construcción de políticas en la materia, integrado por organizaciones sociales, instituciones públicas y del ámbito empresarial, del que la cámara formará parte.
Iroldi fue el que trajo a luz el tema, pero varios de los presentes del ámbito público y privado hicieron eco de su intención. “No quisiera dejar de pasar la oportunidad de hacer referencia a un editorial publicado hace unos días en un diario local, en el que hablaban de que la comunidad LGBT está teniendo un empoderamiento peligroso”, afirmó el presidente de la cámara. Manifestó su “tristeza” y consideró que “más que peligroso”, el empoderamiento de la comunidad local es “feliz”.