Ingresá

Se levantó un paro y empezó otro en UPM

1 minuto de lectura
Contenido exclusivo con tu suscripción de pago
Contenido no disponible con tu suscripción actual
Exclusivo para suscripción digital de pago
Actualizá tu suscripción para tener acceso ilimitado a todos los contenidos del sitio
Para acceder a todos los contenidos de manera ilimitada
Exclusivo para suscripción digital de pago
Para acceder a todos los contenidos del sitio
Si ya tenés una cuenta
Te queda 1 artículo gratuito
Este es tu último artículo gratuito
Nuestro periodismo depende de vos
Nuestro periodismo depende de vos
Si ya tenés una cuenta
Registrate para acceder a 6 artículos gratis por mes
Llegaste al límite de artículos gratuitos
Nuestro periodismo depende de vos
Para seguir leyendo ingresá o suscribite
Si ya tenés una cuenta
o registrate para acceder a 6 artículos gratis por mes

Editar

Se levantó ayer el paro que mantenían 60 trabajadores de la empresa Olson, que trabaja para UPM. Lo habían iniciado el primer día del año, el domingo a las 7.00, en reclamo por el vencimiento del convenio que tenían y que no se ha renovado. Según publica el portal Inforío, de Río Negro, los trabajadores manifestaron que la revisión del convenio fue planteada 60 días antes, con el propósito de “mejorar algunos puntos como por ejemplo la categorización y los salarios que perciben”. Luego de reunirse con la empresa, en una reunión en la que también participó UPM, se llegó a un acuerdo y se determinó que en un plazo máximo de tres meses tiene que haber una “solución final” a la categorización que reclaman. Mientras se negocia el nuevo acuerdo, los trabajadores retomaron las tareas en los distintos sectores de la planta, sobre todo en chipeado, carga de barcazas y descarga de camiones.

Por otra parte, ayer de tarde trabajadores de la empresa TL300 iniciaron un paro en la ruta frente a la puerta de UPM. Reclaman que se les pague la retroactividad acordada en los Consejos de Salarios, que corresponde a 4% mensual y abarca salarios, licencias y aguinaldos. Según publicó también Inforío, hay otras empresas que tienen el mismo inconveniente de pagos de retroactividad acordados en los Consejos de Salarios; hay un plazo de negociación y acuerdo hasta el 15 de enero, por lo que en caso de que no se llegue a acuerdos, más empresas se sumarían al paro.

¿Tenés algún aporte para hacer?

Valoramos cualquier aporte aclaratorio que quieras realizar sobre el artículo que acabás de leer, podés hacerlo completando este formulario.

Este artículo está guardado para leer después en tu lista de lectura
¿Terminaste de leerlo?
Guardaste este artículo como favorito en tu lista de lectura