El Observatorio TI de la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (CUTI) y la consultora Advice confeccionaron un informe que analiza más de 68.000 llamados laborales, publicados entre noviembre de 2023 y octubre de 2024, del que se desprende como dato central que el 19% de la demanda laboral en el país está vinculada a los perfiles tecnológicos. El informe, titulado Demanda de talento e industria TIC en los portales de búsqueda de empleo, fue publicado esta semana.
Entre los datos que componen el estudio, se destaca que el 64% de los llamados realizados por empresas tecnológicas fueron para cargos de tecnologías de la información (TI), mientras que el 36% se dirigió a profesionales con formación en otras áreas. Además, se explica que Montevideo “concentra el 85% de los llamados con ubicación específica, aunque casi la mitad de las oportunidades laborales mencionan posibilidad de trabajo remoto o híbrido”. El 15% restante es en el interior y se destacan Canelones (6%), Salto y Maldonado (2% cada uno).
La programación es la habilidad más requerida (54%) y el inglés el idioma más demandado: se solicita en el 58% de los llamados de TI. Más atrás están el portugués, el alemán, el italiano, el chino y el ruso. Si se analiza esta información según el tipo de cargo, en el 49% de los cargos que no son de perfil TI no se exige inglés.
Entre los perfiles tecnológicos más buscados se destacan desarrolladores (33%) e ingenieros (25%). Las áreas comerciales y de marketing lideran la demanda de perfiles no TI en las empresas tecnológicas.
La información recabada en distintos portales y bolsas de trabajo muestra un total de 68.882 llamados, de los cuales 13.240 son vinculados a TI, “ya sea porque fueron requeridos por empresas TI o porque se trata de cargos TI requeridos por empresas no TI. De estos, 9.314 llamados provinieron del grupo de las tecnologías de la información (13,5% del total), constituyendo el tercer grupo de actividad con mayor demanda y los restantes 3.926 correspondieron a cargos no TI realizados desde empresas TI”.
Esos 13.240 casos significan un 19% menos que en la medición anterior, que registró un volumen de 16.369. En el monitor anterior ya se observaba una caída de 9% en un contexto de menor dinamismo de la demanda laboral; en la presente edición la contracción se observa en particular en el ámbito TI.
Según el Monitor Laboral, correspondiente al primer semestre de 2024 (Advice), “este cambio puede interpretarse como una estabilización en la demanda de servicios TI, tras el marcado crecimiento registrado entre 2020 y 2022 durante la pandemia de covid-19, cuando varias empresas necesitaron apoyo para digitalizar sus operaciones. En síntesis, la contracción de la demanda avanza en las últimas dos mediciones mientras anteriormente se registraba un crecimiento constante”.
Además, el 70% de la demanda vinculada a TI (9.314 llamados) requirió cargos de expertise en tecnologías, mientras que el 30% restante (3.926 llamados) solicitó cargos con otras formaciones. Asimismo, de los 13.240 llamados vinculados a TI, 10.804 (82%) provinieron de empresas tecnológicas y 2.436 llamados (18%) de empresas no tecnológicas que requirieron cargos TI.
La demanda de talento por parte de las empresas TI
“De los 10.804 llamados realizados por empresas tecnológicas, 6.878 (64% de la demanda en empresas TI) estuvieron dirigidos a perfiles tecnológicos, mientras que 3.926 (36%) buscaron profesionales con formación en otras áreas. Al comparar con el período anterior, no se encuentran diferencias sustantivas, ya que las empresas TI disminuyeron sólo en 3 puntos porcentuales su demanda laboral de cargos TI”, indica el informe.
En las empresas de tecnología de la información (TI), de esas 3.926 convocatorias para puestos vinculados a áreas no tecnológicas, un total de 341 abarcan ese tipo de cargos. En particular, se destacaron los llamados para roles en gestión comercial y marketing, que alcanzaron un total de 1.433 (37%). Les siguieron las convocatorias en Administración, Contabilidad y Finanzas, con 604 (15%), y los cargos de carácter genérico, como consultores, analistas de diverso tipo o supervisores con 510 (13%).
También se identificaron 2.436 llamados provenientes de empresas cuyo foco principal no es la tecnología, pero que demandaron más de 90 tipos de cargos en el área de TI. Este segmento representa el 18% del total de solicitudes de empleo relacionadas con tecnología de la información.
La mayoría de las convocatorias están dirigidas a desarrolladores, una tendencia que ya se ha constatado en otras ediciones de este estudio. De los 6.878 puestos TI requeridos por empresas tecnológicas, 2.255 corresponden a este perfil y representan el 33% de la demanda de talento TI en empresas del rubro.
Los ingenieros concentran 1.721 llamados (25%), ocupando el segundo lugar, lo que sumado a la demanda de desarrolladores reúne más de la mitad de los requerimientos de estas organizaciones. El perfil de analista ocupa el tercer puesto con 637 llamados, mientras que los cargos de jefe o líder se posicionan en cuarto lugar con 627 solicitudes, representando cada uno un 9% del total.
En menor proporción se solicitaron perfiles como asistentes o auxiliares, técnicos, arquitectos, diseñadores y testers, y el resto de los perfiles registró menos de 100 llamados cada uno, con un 1% o menos en esta demanda.
“Estos datos reflejan, a pesar de la caída mencionada, una estructura de demanda estable en la industria tecnológica, donde los desarrolladores e ingenieros continúan siendo los perfiles clave, concentrando la mayor parte de las oportunidades laborales. El menor requerimiento de otros perfiles sugiere que las empresas priorizan roles con mayor impacto en el desarrollo y la ingeniería del software, dejando en un segundo plano funciones de soporte y otros cargos técnicos”, indica la CUTI conjuntamente con Advice.
Antigüedad requerida y formación
El informe explica también que “al analizar la distribución de los llamados según los años de experiencia requeridos, se observa que una proporción mayoritaria (1.672 llamados, equivalentes al 23% del total) solicita cinco años de experiencia. En segundo lugar, un 20% de las solicitudes exige dos años de experiencia, seguido por un 18% que requiere tres años y un 17% que solicita un año”.
Otro dato señala que el 59% de las menciones a carreras universitarias corresponden a Ingeniería en Computación, un 10% a Contador Público y, en tercer lugar, un 7% corresponde a Ingeniería en Sistemas. A continuación, se destacan las licenciaturas en Sistemas, Administración e Ingeniería Industrial, con aproximadamente 3% de las menciones cada una. Las restantes carreras que integran el top 10 de la demanda (Licenciatura en Informática, Ingeniería Eléctrica e Ingeniería en Telecomunicaciones) acumulan aproximadamente el 2% o menos de las menciones.
“Al estudiar las 18.018 menciones de conocimientos en tecnología, se destaca la programación como la habilidad más demandada, representando el 54% del total y superando ampliamente al resto de las categorías. Le siguen los conocimientos generales en tecnología (19%) y Testing (13%)”, sostiene el estudio.