El Poder Ejecutivo envió esta semana al Parlamento el proyecto de ley de empleo para personas con discapacidad en el ámbito privado, que establece que, en un plazo de tres años, todas las empresas con más de 25 empleados deben llenar 4% de sus vacantes con personas con discapacidad. La Comisión de Discapacidad del PIT-CNT presentó, el 1º de mayo, más de 400.000 firmas recolectadas en la campaña “Yo apoyo, yo firmo”, en relación a un proyecto de ley similar que se votó en la Cámara de Diputados en 2016, pero cuya discusión se detuvo en el Senado.
Martín Nieves, de la comisión del PIT-CNT, valoró como “altamente positivo” que “se respeta el 4% para empresas de más de 25 trabajadores”, en un mecanismo de avance gradual durante tres años, siendo que durante la discusión se manejó la posibilidad de que la norma se aplique sólo a empresas de más de 200 trabajadores. También valoró la creación de la Comisión Nacional de Inclusión Laboral, en la órbita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, como instrumento para el control y seguimiento de la normativa, y mencionó que el proyecto incluye una cantidad “interesante” de beneficios sociales para los trabajadores que tengan discapacidad o hijos con discapacidad, por ejemplo, 96 horas anuales de acompañamiento a los hijos o días de licencia para los trabajadores que adopten niños con discapacidad.
Nieves comentó que el PIT-CNT hubiera querido que la ley estuviera aprobada antes de comenzar la ronda de los Consejos de Salarios, “donde se dirimen parte de estos temas que implica la ley”, y señaló que buscaban generar “impacto a nivel de todos los colectivos, no que sea gradual”, pero valoró que el proyecto se “terminara de dilucidar”.
