Para el sábado, en el Platense Patín Club, estaba convocada la asamblea general del sector banca oficial de la Asociación de Bancarios del Uruguay (AEBU) para aprobar la plataforma reivindicativa que impulsará el gremio de cara a la inminente negociación colectiva para la firma de un nuevo convenio, teniendo en cuenta que el acuerdo vigente vence en setiembre. Sin embargo, en la instancia no se llegó al cuórum mínimo (10% de los afiliados), por lo que se aprobaron los documentos con carácter de “aspiración”, según contó a la diaria la presidenta del Consejo del Sector Financiero Oficial, Lorena Lavecchia.
Se votó la plataforma que venía con el apoyo unánime de todas las agrupaciones, que plantea “exigir la concreción de los puntos pendientes del convenio 2016”, en particular, las inequidades existentes entre los bancos oficiales y la Agencia Nacional de Vivienda; mejorar los niveles de ingreso priorizando las franjas inferiores del GEPU (Grado Escala Patrón Única, una especie de puntaje que tienen las categorías); establecer un horario de atención al público de cuatro horas como máximo por funcionario, y un horario laboral de seis horas y 30 minutos; aumentar la prima por antigüedad; unificar las licencias sociales y los horarios variables; reiterar las definiciones asumidas por el movimiento sindical de “la necesidad de derogar el decreto 401 del Poder Ejecutivo, que limita el derecho de libertad sindical”, y rechazar “cualquier intento de inclusión en el convenio colectivo de reglamentación o instrumentación de cláusulas basadas” en el decreto antes mencionado.
La plataforma aprobada también incluye la exigencia de llenar el 100% de las vacantes, y una serie de reivindicaciones en materia de género: aumentar la licencia paternal igualando a la maternal; igualar la licencia por adopción a la licencia maternal actual; llevar a seis meses corridos la licencia maternal, extendiendo a un año el medio horario por lactancia; un día de licencia por PAP, otro por mamografía, otro “para realizarse exámenes del antígeno prostático específico, o ecografía o examen urológico”; cinco días de licencia “para situaciones vinculadas a los cuidados de familiares y/o personas a cargo”; que las licencias médicas “no impacten en el pago de las partidas”, y licencia “por violencia de género, violencia doméstica e interrupción voluntaria del embarazo”.