Este lunes, la candidata a intendenta de Colonia por el Partido Nacional (PN), María de Lima, expuso en el ciclo de charlas que la Asociación de Empleados y Obreros Municipales de Colonia (Adeom Colonia) viene llevando adelante con los distintos postulantes a ejercer ese cargo, que competirán en las elecciones de mayo.
El primero en participar fue el actual senador del Frente Amplio, Nicolás Viera. El presidente del gremio municipal, Nicolás Piñeiro, confirmó a medios locales que todos los candidatos dieron el visto bueno para participar en las reuniones. En ese sentido, además de las participaciones de Viera y De Lima, los candidatos Guillermo Rodríguez (PN), Carlos Fernández (Frente Amplio, FA), Daniel Palomares (Partido Colorado, PC) y Daniel Rey (Unidad Popular) estarán presentes las próximas semanas.
En esa reunión, el gremio de funcionarios presentó a De Lima cinco puntos para que, al igual que Viera, desarrolle sus propuestas: escalafón y carrera funcional, salarios y presupuestación, negociación colectiva, modernización del servicio municipal, y seguridad laboral y condiciones de trabajo.
Al cierre de la charla, Piñeiro comentó que el gremio “aspira a mejorar la calidad del funcionario municipal de manera integral, y no sólo en lo que respecta a lo salarial”, de modo que también se tengan en cuenta puntos como “el escalafón y la estabilidad laboral”, ya que “venimos en un proceso de pérdida de estabilidad, teniendo en cuenta que el 85% de los funcionarios son de carácter contratado”, mediante “firmas de contratos anuales o semestrales”.
Con respecto al sistema escalafonario, la candidata a la comuna por el PN recordó que Adeom “viene trabajando con la Oficina Nacional del Servicio Civil en la elaboración de un régimen de estatutos, donde nosotros queremos trabajar sobre eso, respetando lo que se ha hecho”, por lo cual “analizaremos en qué se ha avanzado”, dado que esto “debería votarse en la Junta Departamental”.
De Lima sostuvo que, en caso de resultar electa jefa comuna coloniene, respetará “el régimen escalafonario, además de proponer la recuperación salarial y la estabilidad laboral”. “No tenemos miedo de hablar del funcionario municipal, como a muchos actores políticos sí les pasa”, porque “nosotros somos empleados del pueblo, porque los vecinos nos pagan con sus tributos, por lo tanto es fundamental lograr una mejor atención al vecino y devolverle sus ingresos en obras, atención y servicios”.
La candidata nacionalista agregó que “debemos tener funcionarios que estén preparados, tranquilos y seguros” en la comuna coloniense. En ese sentido, De Lima indicó que hoy la Intendencia de Colonia “cuenta con más de 300 trabajadores presupuestados” en una plantilla compuesta por 1.450 funcionarios, y “nosotros queremos presupuestar a aquellos que tienen más de diez años de labor, por lo cual el número aumentaría a más de 700 trabajadores presupuestados”.
“La idea que venimos trabajando es hacer un comité de trabajo con Adeom, técnicos laborales, donde se estudiaría el legajo de cada funcionario, cómo trabajó la persona, cuánto y cómo rindió, y a partir de allí presupuestar en base a estos datos”, explicó De Lima.
Con respecto a la recuperación salarial, De Lima anunció que, en caso de resultar electa intendenta, “presentaremos un presupuesto que establezca que el 1% anual del mismo se derive a la recuperación salarial”, que se sumaría a los incrementos otorgados en función al IPC, “como ya lo tienen estipulado los trabajadores municipales, que lo cobran cuatrimestralmente”.
“Nosotros queremos funcionarios valorados, pero que dejen todo en la cancha para poder brindar los servicios que la gente necesita”, concluyó la candidata nacionalista.