A la espera de los lineamientos salariales del Poder Ejecutivo, el PIT-CNT empezó a prepararse para la decimoprimera ronda de los Consejos de Salarios. El miércoles hubo una primera reunión entre los dirigentes sindicales que participarán en las negociaciones en los consejos tripartitos, que estarán integrados, además, por representantes del sector empresarial y el gobierno.
Al término del encuentro, el Instituto Cuesta Duarte plasmó en un documento las “expectativas” de la central sindical. En primer lugar, el PIT-CNT espera que se mantenga el salario real “durante todo el período” y “no sólo en la comparación punta a punta”. Asimismo, la central sindical tiene como objetivo que, “en la medida en que la economía crezca y el producto aumente, el salario real de los trabajadores acompañe dicho crecimiento”, en definitiva, “que el salario real acompañe el crecimiento de la economía”. Por último, el PIT-CNT pretende que “los salarios más bajos sean priorizados de manera relevante al momento de determinar los porcentajes de ajuste salarial”, algo que es compartido por el gobierno.
En el informe del Instituto Cuesta Duarte se señala que a fines de junio vencen 166 convenios colectivos, que comprenden a un total de 654.000 trabajadores; a su vez, entre julio y agosto caerán tres acuerdos más, que cubren a 40.000 trabajadores. De este modo, en la primera etapa de la decimoprimera ronda de los Consejos de Salarios se definirán los ajustes salariales de 694.000 trabajadores, entre ellos, los de la salud privada, el servicio doméstico y el comercio. Posteriormente, a partir de noviembre de este año, vencerán otros 77 convenios colectivos, que abarcan a un total de 272.000 trabajadores.
Por otra parte, en el documento se detalla que un 70% de los 694.000 trabajadores que abrirán la próxima ronda de negociación colectiva finalizaron el proceso de recuperación salarial —correspondiente al anterior período de gobierno— sin tener un incremento del poder adquisitivo; 29,8% sí concluyó el proceso de recuperación con un crecimiento del poder de compra; y el restante 0,2% —aproximadamente 600 trabajadores— todavía no ha recuperado el salario real perdido en el período pasado.
En cuanto al planteo de desindexación salarial, que ha sido manejado por el ministro de Economía y Finanzas, Gabriel Oddone, como un elemento a incluir en los lineamientos salariales, el Instituto Cuesta Duarte señala en el documento que esto implica “separar (desconectar) la evolución del salario del índice al que hoy está vinculado”, esto es, el índice de precios del consumo, la inflación.
El Instituto Cuesta Duarte explica que hay distintos mecanismos de desindexación salarial. Por ejemplo, establecer ajustes nominales en base a otros indicadores económicos, espaciar la periodicidad de los correctivos por inflación o cambiar la vinculación de los salarios con la inflación mediante un indicador como la inflación subyacente.