La Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL) parará este jueves por 24 horas por la suspensión de todos los trabajadores sindicalizados de la empresa Fritran SA, distribuidora de helados Conaprole, confirmó a la diaria el dirigente Luis Goichea. La suspensión se dio luego de que los trabajadores participaran en una asamblea del Sindicato Único de Empleados de Cemesa (Sudec). Cemesa era la distribuidora de helados Conaprole y algunos productos congelados y era 100% propiedad de la empresa láctea. Sin embargo, en 2018 fue transferida al grupo Transamerican (de suministro de personal, logística, transporte y otros servicios para empresa), bajo la razón social Fritran SA.
El paro también es en rechazo al despido del presidente de Sudec, de la violación del convenio colectivo y de una reestructura que quiere imponer Fritran, denunció la FTIL.
Este miércoles a las 15.00 hubo una reunión tripartita en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), pero no se alcanzaron acuerdos para destrabar el paro de 24 horas. “Terminó la reunión en el MTSS, las sanciones se mantienen y por tanto se ratifica el paro de 24 horas, que comienza con los turnos de esta noche [de miércoles]. Sólo se realizarán guardias mínimas para recibir la leche y para que no haya pérdida de materia prima”, informó Goichea.
Por su parte, Fritran emitió un comunicado en el que “lamenta profundamente la declaración de conflicto realizada” por Sudec y rechaza “enfáticamente las infundadas acusaciones vertidas por el sindicato”. “El sindicato falta a la verdad señalando que la empresa suspendió a todos los trabajadores por asistir a una asamblea. Esta afirmación dista mucho de la realidad, ya que la sanción (que en su gran mayoría consistió en una amonestación) se debió a que algunos asistentes se retiraron de la empresa y no marcaron la entrada y la salida al trabajo como está estipulado. Quienes cumplieron con este requerimiento no recibieron sanción alguna”, dice el comunicado.
Sobre el despido del presidente de Sudec, Fritran expresa que fue consecuencia de “una investigación con todas las garantías de la que resultó probada la comisión de faltas de tal entidad, que fueron reconocidas por la propia organización sindical y que mereció su desvinculación”.
“La conducta del trabajador despedido distó mucho de ser ejemplar e intachable. De hecho, ya había sido objeto de sanciones, y la investigación demostró que el funcionario se ocupaba de actividades ajenas a su cargo, como lo es gestionar en horario de trabajo y con equipos de nuestra firma su propia empresa de gestión de cobros a morosos. La empresa niega la violación de convenios y reivindica su derecho a gestionar la empresa”, concluye el mensaje de Fritran.