Continúan las negociaciones entre el laboratorio Eurofarma y el Sindicato de la Industria del Medicamento y Afines (SIMA) por los cinco puestos de trabajo en pugna luego de que la empresa despidiera a 37 trabajadores de las áreas de producción, mantenimiento y expedición tras el anuncio de que la planta ubicada en Uruguay dejaría de estar operativa para el 7 de enero.
Este lunes, en la Dirección Nacional del Trabajo (Dinatra) del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) tuvo lugar una instancia tripartita en la que, según señaló a la diaria la secretaria general del SIMA, Zoya Franco, la empresa dio una respuesta negativa al planteo del sindicato sobre la situación de dos trabajadoras de limpieza.
El sindicato había propuesto que estaban dispuestos a efectivizar la incorporación de estas dos mujeres, que ya venían de la empresa tercerizada que Eurofarma había propuesto para que los funcionarios se incorporen, siempre y cuando se cumplieran algunos requisitos, entre ellos mantener las condiciones de trabajo, no tocar la antigüedad y asegurar que las trabajadoras irían a un laboratorio de la industria del medicamento.
En tanto, Franco indicó que consideraron “insuficiente” la propuesta realizada por Eurofarma, ya que esta proponía que las empleadas “no mantendrían la antigüedad en el caso de que existiera despido”. “No vamos a discutir cómo se les pagaría un despido porque estamos partiendo de la base de que ellas mantienen su puesto de trabajo”, indicó.
Asimismo, apuntó que la empresa planteó que no cobraría por el laudo de la industria del medicamento del sector limpieza, a lo que el sindicato mantiene que “ellas mantengan el salario de nuestra industria para el sector limpieza”.
Por otro lado, sobre los otros tres trabajadores, en la instancia tripartita de la semana pasada, dos de ellos habían rechazado la incorporación en una empresa de seguridad tercerizada, y para el tercero, que es dirigente nacional, la empresa no presentó propuestas para su incorporación.
Este lunes, según explicó Franco, Eurofarma sugirió que el sindicato analizara la posibilidad del ingreso de uno de los trabajadores a una empresa de seguridad, sin embargo, SIMA no lo va a evaluar como sindicato “por la sencilla razón de que nosotros no laudamos sobre esa rama [seguridad]”. “Nosotros estamos hablando de que la solución de esto debe estar dentro de la industria en común”, comentó.
Por lo tanto, Franco dijo que la empresa “está haciendo las gestiones” para que ese trabajador, que es dirigente nacional y que pertenece al área de mantenimiento, ingrese a algún otro laboratorio de la industria, mientras que para los dos trabajadores que habían rechazado la propuesta inicial de Eurofarma la gestión es para que ingresen a la compañía que se encargará de la logística del laboratorio.
Consultada sobre cómo siguen las negociaciones, Franco dijo que “la empresa tomó nota” de todo lo planteado por el sindicato, y además comentó que otro de los planteos es que Eurofarma “próximamente mueve también su laboratorio de control y lo instala en esta empresa que se va a encargar de hacer la logística, que no es un laboratorio”.
“Nos llama la atención cómo una empresa que no es de un laboratorio puede montar un laboratorio de control”, remarcó, y agregó que este traslado para Eurofarma “no es nada barato”, por lo que les sorprende “cómo una empresa que va a montar nada más y nada menos que un laboratorio de control en una empresa logística no pueda hacer las gestiones para la incorporación de estos trabajadores”.
De esa forma, consideran el planteo de la empresa como “totalmente insuficiente”, y pidieron que “continúe haciendo las gestiones que tiene que hacer, pero que asegure la incorporación de los compañeros”, para lo que Eurofarma les solicitó hasta el martes 4 de febrero para hacerlo, día en que a las 13.30 tendrán otra instancia tripartita.
No hay avances en el caso de la trabajadora desvinculada del laboratorio Brandt-Baliarda
En otro orden, en el marco de una instancia tripartita, el SIMA también continuó las negociaciones con el laboratorio Brandt-Baliarda por el despido de seis trabajadores tras el anuncio de cierre de la planta de producción ubicada en Montevideo. Entre los seis trabajadores, hay una de ellas que cumple tareas administrativas, está afiliada al SIMA y es delegada sindical.
En ese sentido, Franco informó que la empresa no les llevó una “respuesta favorable”, y, por tanto, el MTSS hizo una propuesta en la que plantea que el laboratorio “cambie la carátula, levante el despido, la envíe al seguro de paro, pero no por desempleo, sino por baja de trabajo, y complemente el salario de la compañera mientras tanto nosotros seguimos negociando la incorporación”.
La secretaria general precisó que la empresa alude a que “tiene problemas de rentabilidad”, pero que la mujer tiene un salario de 45.000 pesos, y que actualmente el laboratorio “está buscando la incorporación de dos trabajadores: uno es gerente comercial, [con] un salario que ronda los 150.000 pesos, y el otro es gerente de recursos humanos, [con] un salario que ronda entre los 50 y los 200.000 pesos”.
“Una empresa que está planteando una reestructura que dice que minimiza la cantidad de trabajadores porque no lo puede sustentar sale al mercado laboral a solicitar esos dos puestos de trabajo y nos dice a nosotros que no puede incorporar a esta compañera trabajadora porque se desfinancia”, remarcó.
Franco dijo que accederán a la propuesta del ministerio “siempre y cuando” a la trabajadora “se le complemente por parte de la empresa el salario”.
En caso de que el laboratorio no acepte la propuesta del ministerio, tendrán una instancia este jueves, y “si la empresa no llevó una respuesta favorable para el jueves, estaríamos declarándole el conflicto”.