Trabajo Ingresá
Trabajo

San José.(archivo 2016). Foto: Ricardo Antúnez/ adhoc FOTOS

Ante medida sindical, cámara de industria láctea expresa que apuesta al diálogo y la negociación “sin imposiciones” de las partes

1 minuto de lectura
Contenido exclusivo con tu suscripción de pago

La federación láctea está haciendo paros de dos horas ante negativa de negociar por parte de la CILU cuando “surgen controversias y diferencias en distintos sindicatos”.

Contenido no disponible con tu suscripción actual
Exclusivo para suscripción digital de pago
Actualizá tu suscripción para tener acceso ilimitado a todos los contenidos del sitio
Para acceder a todos los contenidos de manera ilimitada
Exclusivo para suscripción digital de pago
Para acceder a todos los contenidos del sitio
Si ya tenés una cuenta
Te queda 1 artículo gratuito
Este es tu último artículo gratuito
Nuestro periodismo depende de vos
Nuestro periodismo depende de vos
Si ya tenés una cuenta
Registrate para acceder a 6 artículos gratis por mes
Llegaste al límite de artículos gratuitos
Nuestro periodismo depende de vos
Para seguir leyendo ingresá o suscribite
Si ya tenés una cuenta
o registrate para acceder a 6 artículos gratis por mes

Editar

La Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL) resolvió realizar paros parciales de dos horas por trabajador por turno durante la semana que comenzó este domingo 13 y termina el 20 de febrero, habilitando a que cada sindicato del sector implemente la medida “de acuerdo a su criterio”, dijo a la diaria el secretario general de la FTIL, Luis Goichea. La medida se tomó debido al retiro de la Cámara de la Industria Láctea del Uruguay (CILU) de los ámbitos de negociación colectiva, según aseguró la FTIL, que no descarta profundizar el conflicto si no cambia esa situación.

Por su parte, la CILU emitió un comunicado sobre la resolución de la FTIL en el que asegura que el 1° de diciembre de 2021 suscribieron con los trabajadores “un acuerdo por el que, a los efectos de viabilizar el inicio de la negociación salarial, de mejorar las pautas del Poder Ejecutivo y de generar un clima propicio, se otorgaba un 'adelanto' de ajuste salarial y se consideraban vigentes todos los mecanismos de prevención y solución de conflictos del sector, entre ellos la denominada 'cláusula de las 48 horas'”.

Además, la cámara afirma que “desde siempre apuesta al diálogo responsable y a la negociación, en un clima de respeto y buena fe, sin imposiciones de ninguna de las partes, y sin pérdidas económicas por incumplimientos de lo pactado”.

El cuarto y último punto del comunicado dice que “una vez restablecidas estas condiciones indispensables y otorgados los mecanismos de prevención acordados”, se retomarán “sin dilaciones todos los ámbitos de conversación”.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social está mediando en el conflicto para conseguir que se retomen los ámbitos de negociación.

¿Tenés algún aporte para hacer?

Valoramos cualquier aporte aclaratorio que quieras realizar sobre el artículo que acabás de leer, podés hacerlo completando este formulario.

¿Te interesa el trabajo?
Suscribite y recibí el newsletter de Trabajo en tu email.
Suscribite
¿Te interesa el trabajo?
Recibí la newsletter de Trabajo en tu email todos los jueves.
Recibir
Este artículo está guardado para leer después en tu lista de lectura
¿Terminaste de leerlo?
Guardaste este artículo como favorito en tu lista de lectura