
Empleo y producción
Reglamentación de ley de teletrabajo habilita acuerdos entre las partes que se deben establecer en el contrato
“Se deberán integrar los riesgos laborales del teletrabajo al sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo de las empresas, debiéndose identificar y evaluar los riesgos laborales a los que están expuestos los teletrabajadores, incluidos los riesgos psicosociales y ergonómicos”, establece el decreto