Teletrabajo

Referentes del sector del trabajo expusieron sobre los efectos que generó esta modalidad, que se expandió con la pandemia, en aspectos psicológicos y en las condiciones laborales

Los trabajadores se desempeñan en una modalidad híbrida en la que pueden trabajar algunos días desde su casa y otros en la oficina

El inspector de Trabajo defendió la norma y dijo que establece que el Estado “intervenga lo menos posible” y que es “acorde a los tiempos”.

“Se deberán integrar los riesgos laborales del teletrabajo al sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo de las empresas, debiéndose identificar y evaluar los riesgos laborales a los que están expuestos los teletrabajadores, incluidos los riesgos psicosociales y ergonómicos”, establece el decreto

Sostienen que la norma aprobada vulnera derechos como la ley de ocho horas, y advierten sobre la dificultad para determinar accidentes laborales o enfermedades profesionales por falta de testigos.

Se exhorta a fortalecer medidas no farmacológicas como limitar los aforos según las actividades y fortalecer la ventilación

Un análisis sociológico sobre el impacto del teletrabajo en las mujeres y los límites de la nueva ley que regula esta modalidad laboral en Uruguay

El presidente de Fuecys calificó la normativa de “desequilibrada” en favor del empleador, y para Juan Mora, de KPMG, responde a una “cantidad de dudas” sobre la virtualidad laboral