En el marco de las actividades por el Mes de la Mujer, autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y del Ministerio de Desarrollo Social junto a integrantes del PIT-CNT, de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios, y de la Cámara de Industrias del Uruguay (CIU) reinstalaron el miércoles la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades y Trato en el Empleo (CTIOTE).
Laura Bajac, directora general de Secretaría del MTSS, dijo que esta acción es parte de las actividades impulsadas por el ministerio para conmemorar el 8 de Marzo, como lo fue hace pocos días la firma del convenio para promover la corresponsabilidad en las negociaciones colectivas. La especialista en Derecho del Trabajo y Seguridad Social destacó la CTIOTE como “una instancia asesora en el MTSS en cuestiones que tienen que ver con empleo y género” —considerando que reúne a representantes del gobierno, empleadores y trabajadoras— y que, después de un “descanso” en el funcionamiento de esta comisión, “es hora de que sigamos avanzando juntas”.
Bajac recordó algunos hitos del trabajo logrado por la CTIOTE: haber impulsado la creación del Proimujeres, el primer programa de capacitación laboral con enfoque de igualdad de género; promover el anteproyecto de ley de regulación de trabajo doméstico; lograr que se incorporen cláusulas de igualdad de género en las rondas de salarios desde 2008; el anteproyecto de normas para sancionar el acoso laboral y promover el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo, siendo Uruguay el primer país del mundo en ratificarlo.
La directora de Inmujeres, Mónica Xavier, celebró la instancia y dijo que era necesario jerarquizar este ámbito de negociación “integrando la Comisión con personas que tengan cargos de decisión”. También remarcó la necesidad de extender la formación y capacitación en igualdad de oportunidades y trato en el empleo; promover este diálogo social hacia otros ámbitos para extender políticas de igualdad de género y revisar el Plan de Igualdad en el Empleo para considerar aquellas situaciones que aún están pendientes de cumplimiento.
Además, valoró que la CTIOTE es “una herramienta insuperable para avanzar en la igualdad en el ámbito laboral y para manejar el diálogo entre los sectores. Es nuestro deber proteger estos ámbitos que han demostrado ser eficaces en la promoción de la equidad de género”.
En el cierre del acto el titular del MTSS, Juan Castillo, agradeció a las oradoras por su trabajo y, al igual que Xavier, llamó a no desaprovechar esta herramienta para revertir la desigualdad que existe en el país.
Históricas
Ana Santestevan, ex directora general de Secretaría del MTSS, recordó varios hitos de la CTIOTE y cómo funcionarias, trabajadoras y empleadoras se abrieron paso cuando tenían que aclarar que la agenda de género “no era ir a La Casa de las Telas”; trabajaron palmo a palmo para sensibilizar y convencer a sus compañeros y jefes de que era necesario incorporar esta perspectiva en las negociaciones colectivas y legislaciones laborales.
“Fuimos predicadoras. Sabemos lo que tuvieron que vivir, luchar y batallar para instalar la temática en la central sindical. Y otras compañeras dieron batallas en las cámaras empresariales. Tocamos todas las puertas para colocar la agenda de género”, dijo Santestevan, quien subrayó que la CTIOTE fue durante mucho tiempo una instancia más valorada fuera de Uruguay, en instancias de la OIT, que dentro del país.
Santestevan recordó que el crecimiento de esta instancia logró hace algunos años construir comisiones tripartitas en varios departamentos del país y capacitaciones a gran parte del funcionariado del MTSS para promover la igualdad de género. Por último, valoró que “en un mundo donde se advierten grandes tendencias regresivas en materia de género, donde el feminismo y las teorías de género son mostradas en muchos países como las causantes de todos los males, un pequeño país como el nuestro levanta esta bandera política para relanzar este ámbito de lucha social por la igualdad”.
En representación del PIT-CNT, Verónica González remarcó que reinstalar la CTIOTE muestra que “todas las fuerzas del Estado [están] para cambiar la realidad de las más vulnerables”, con la violencia de género como uno de los temas más acuciantes en nuestra sociedad y cuyo combate la central sindical tiene como meta.
Por su parte, Laura Acuña, representante de la CIU, que participa desde hace 18 años en la CTIOTE, llamó a que el sector empresarial siga sorteando las diferencias “en función de los intereses de cada sector” desde un compromiso institucional y personal para ver cómo colaborar en la comisión para “reforzar el compromiso en pos de la igualdad en el empleo”.
Anabela Aldaz, de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios, expresó que son “conscientes de que la equidad de género es un pilar fundamental para el desarrollo sostenible y la competitividad de nuestras empresas”. Y señaló los desafíos a los que las mujeres se enfrentan a diario en el mundo del trabajo: “Brechas de género, techo de cristal, diferencias salariales [y] falta de corresponsabilidad en los cuidados siguen limitando la plena participación de las mujeres en el mercado laboral. [Son] barreras estructurales que se deben superar con políticas y acciones concretas”, concluyó.