Convenio Colectivo

La empresa resolvió que los trabajadores puedan realizar aportes para mejorar la planificación de tareas con el objetivo de mejorar la producción

El secretario general de la rama del sindicato comentó que las negociaciones fueron “muy trabajadas” y que el objetivo del sector es ser incluido dentro del Fondo de Cesantía y Retiro, que contempla una compensación para los trabajadores contratados a término

También se incluyó la creación de un fondo social para atender problemas de salud mental y adicciones y se estableció que los trabajadores tendrán tres días al año para hacerse chequeos médicos sin perder el presentismo.

Reclaman un aumento en el salario real y “cláusulas de cuidado para los trabajadores que tienen responsabilidades familiares”

“Entre 20% y 30% del tiempo de la consulta está destinado a resolver problemas burocráticos”, según estudios recientes

La Federación Uruguaya de la Salud (FUS) advierte que el convenio colectivo venció en junio y no hay instancias de negociación previstas

La empresa estatal informó que convoca al sindicato “a negociar un nuevo” marco legal para las relaciones laborales, porque lo acordado “no se está cumpliendo”