Convenio colectivo

El secretario general de la rama del sindicato comentó que las negociaciones fueron “muy trabajadas” y que el objetivo del sector es ser incluido dentro del Fondo de Cesantía y Retiro, que contempla una compensación para los trabajadores contratados a término

También se incluyó la creación de un fondo social para atender problemas de salud mental y adicciones y se estableció que los trabajadores tendrán tres días al año para hacerse chequeos médicos sin perder el presentismo.

Reclaman un aumento en el salario real y “cláusulas de cuidado para los trabajadores que tienen responsabilidades familiares”

“Entre 20% y 30% del tiempo de la consulta está destinado a resolver problemas burocráticos”, según estudios recientes

La Federación Uruguaya de la Salud (FUS) advierte que el convenio colectivo venció en junio y no hay instancias de negociación previstas

La empresa estatal informó que convoca al sindicato “a negociar un nuevo” marco legal para las relaciones laborales, porque lo acordado “no se está cumpliendo”